1. 채용분야 및 응시자격

□ 모집분야 및 인원 : 신입사원 18명

※ 최종합격인원은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 채용 후 3개월간 수습을 거친 후 정식임용 예정

※ 기계ᐧ전기 직렬(직종)은 향후 ‘소방기계’ᐧ‘소방전기’ 직렬(직종) 신설 시 해당 직렬(직종)으로 변경 가능

□ 공통 자격요건

○ 학력, 전공, 연령, 성별 제한 없음

※ 단, 만 60세 이상인 자는 지원불가(공사「인사규정」제31조(정년)에 의거)

○ 공사「인사규정」제14조에 의한 채용결격사유가 없는 자

○ 도매시장 거래특성 상 휴일 및 야간 근무 가능한 자

○ 공사가 정한 임용예정일부터 정상근무가 가능한 자

□ 모집 분야별 필수 자격요건

※ 일반행정 채용분야는 공통 응시자격 충족 필요

○ 보훈 전형자의 응시자격 … 아래 관련 법률 1개 이상 해당자

-「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조

-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조

-「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조

-「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조

-「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조

- 「고엽제후유의증 등 환자 지원 및 단체설립에 관한 법률」제2조 중 하나에 해당하는 자

※ 선발인원은 공사 사정 및 적격자가 없을 경우 변경 가능

※ 분야별 수행 직무설명자료 붙임1 참조

□ 채용 결격사유(공사 인사규정 제14조)

□ 근무조건

※ 도매시장 특성 상 휴일 및 야간근무 가능

※ 근무시간, 요일, 근무 지역은 공사의 업무 사정에 따라 변경 가능

※ 1일 8시간, 주 5일 40시간 근무 기준(근무시간 중 휴게시간 1시간 포함)

2. 전형 절차 및 일정

□ 전형절차

□ 전형일정

※ 상기 일정은 채용 상황에 따라 변경될 수 있으며 변경 시 채용 홈페이지 별도 공지

□ 원서 접수

○ 접수기간 : ‘25.10.30.(목) ~ 11.19.(수) 14:00 이전까지

○ 접수방법 : 채용 홈페이지에서 온라인으로만 접수

○ 작성내용 : 지원서, 자기소개서, 개인정보 수집․이용 동의서

○ 원서접수 유의사항

- 지원서 작성내용(자격요건, 자격증, 취업지원대상자 등)에 대하여는 관계기관에 사실여부를 조회할 예정이며, 모든 지원자는 공사의 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주함

* 허위 내용 및 위·변조임이 판명될 경우 불합격 처분하며, 향후 5년간 우리 공사 입사지원이 제한됨

- 응시하는 채용분야를 확인하여 지원하시기 바라며, 중복응시는 불가하므로 중복응시자는 부적격 처리

- 접수기간 동안에는 원서접수 기재사항을 변경할 수 있으나, 입사지원 후에는 변경 불가

- 장애인복지법 시행령 제28조에 따라 장애인 지원자 중 신청자를 대상으로 면접시간 연장, 전담도우미 지원 등 편의지원 제공

□ 서류전형

○ 심사내용 : 자격요건 충족 여부 및 자기소개서 성실기재 여부 확인

○ 심사기준 : 지원자격 미충족 및 자기소개서 불성실 작성자 등을 제외한 입사지원자 전원 필기전형 자격 부여

○ 서류전형 합격자 발표 : '25. 11. 26.(수) 예정

○ 서류전형 합격자는 본인 확인을 위한 추가사항 입력 안내

- 목적 : 필기전형 지원자 본인 확인용(미등록자 필기시험 응시 불가)

- 입력사항 : 본인 증명사진

- 입력기간 : 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내

※ 제출한 사진은 본인확인을 위해 활용되며 면접전형 시 블라인드 처리됨

□ 필기전형

○ 대상 : 서류전형 합격자※ 수험표 및 공인신분증 미소지 시 응시 불가

○ 일자 : '25. 12. 6.(토) 10:00 예정 / 시간·장소는 별도 안내

○ 시험과목 : 직업기초능력평가 50%, 직무수행능력평가 50%, 인성검사

- 특수행정직(7급)은 직업기초능력 100% 및 인성검사 시행

- 인성검사는 면접 시 참고자료로만 활용

○ 합격기준

- 각 과목별 40%, 총점의 60% 이상 득점자 중 가산점수를 합한 총점 순위로 각 분야별 채용예정인원의 4배수~5배수 선발(동점자 발생 시 전원 합격 처리)

※ 채용 예정인원 2명 이하 경우 5배수, 3명 이상일 경우 4배수 선발

- 일반행정 분야 직무수행능력 과목의 경우 선택과목 간의 난이도 차이로 인한 점수 편차 해소를 위해 조정(표준) 점수를 적용, 원 점수에 먼저 가산점을 더한 후 이를 조정점수로 전환해 최종 성적을 산출함

○ 인성검사

- 검사 문항 및 시간 : 230문항 (30분)

- 검사 활용 : 면접 시 참고자료로 제공

- 미응시자는 불합격 처리하므로 반드시 응시

○ 필기시험 합격자 발표 : '25. 12. 11. (목)

- 면접전형 방법, 시간, 장소, 제출서류 등 안내

□ 면접전형

○ 대상 : 필기시험 합격 및 인성검사 응시 완료자

○ 면접일자 : '25. 12. 16.(화) 예정

○ 면접장소 : 대상자 별도 공지

○ 면접방법 : 직무수행능력 면접(심층 면접, 50%), 직업기초능력 면접(인성 면접, 50%)

※ 시간과 장소는 필기전형 합격자 발표 시 안내, 공인신분증 미소지 및 관련 서류 미제출 시 응시 불가하며, 시험시간 10분 전까지 입실 완료해야 함

□ 최종합격자 결정

○ 합격 기준

- 필기전형(60%)와 면접전형(40%)을 합산하여 고득점자 순으로 결정

- 동점자 발생 시 ①취업지원대상자, ②사회적 취약계층(북한이탈주민, 다문화가정 자녀, 장애인), ③자격증 소지자(공인회계사, 세무사, 기술사, 건축사, 변호사, 법무사, 감정평가사, 변리사, 공인노무사 등), ④면접 종합점수 고득점자, ⑤직업기초능력면접(인성면접) 고득점자, ⑥필기시험 종합점수 고득점자, ⑦직업기초능력 필기시험 점수 고득점자 순으로 결정
※ 7순위까지 적용 후에도 동점일 경우 인사위원회에서 결정

○ 최종합격자 발표 : ‘25. 12. 19.(금)

- 임용등록기간, 등록장소, 등록방법, 구비서류 등 안내

3. 채용시 우대제도 (자격요건 구비시점 : 공고 마감일 기준)

□ 가점 대상자 및 가산점 비율표

※ 취업지원대상자의 가점 부여 내용 및 방식은 '국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인'을 따른다.

※ 우대자격증은 당해 직종에 한하여 1인 1종 이상인 경우에는 1종만 적용

※ 가점이 중복되는 경우, 가장 유리한 1종만 적용

※ 필기시험의 경우 각 과목별로 가점

4. 증빙서류 제출

□ 제출대상 : 필기전형 합격자

□ 제출방법 : 별도 안내되는 온라인 사이트를 통해 스캔본 업로드

□ 제출 유의사항

○ 아래 증빙서류 중 해당하는 모든 서류를 제출기간 내 온라인 제출

○ 증빙서류를 제출하지 않거나 지원서에 기재한 사항과 달라 합격자 결정에 영향을 미친 경우 전형결과와 상관없이 합격자 선발에서 제외되오니, 지원하기 전 해당 증빙서류 발급 가능여부 및 서류를 발급 받아 확인 필수

○ 증빙서류는 진위확인을 위해 활용될 뿐이며, 별도의 평가에 활용되거나 심사위원에게 제공되지 않음

5. 예비합격자 운영 및 채용비리 피해자 구제방안

□ 예비합격자 선발

○ 고득점자 순으로 모집인원의 1배수 이내를 예비합격자로 결정할 수 있음
(단, 분야별 채용 인원이 1명일 경우 3배수 내 예비합격자 선정)

○ 합격자 최초 임용일로부터 6개월간 유효, 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용 후 퇴사할 경우 추가 임용할 수 있음

□ 부정행위자, 입사포기자 발생 시 조치방법

○ (부정합격자 발생) 허위서류 제출, 부정 청탁 등 비리로 인한 피해자 발생 시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번에 따라 구제

○ (입사포기자 발생) 최종합격자 발표일로부터 수습채용 전일까지 입사포기각서를 제출받은 경우 예비순번에 따라 추가 합격

□ 채용비리 피해자 구제방안

○ 전형단계별 피해상황 발생 시 예비순번에 따라 피해자에 연락･구제

- (필기전형) 차기 동일분야 채용 건에 대하여 면접전형 기회 부여(1회 한)

- (면접전형) 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시채용

6. 기타 유의사항

□ 블라인드 채용에 따라 서류심사 및 면접전형 등 채용절차 전 과정에서 공정성 문제를 야기 할 수 있는 사항(출신학교, 출신지역, 가족관계 등 인적사항)이 드러날 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있습니다.

□ 지원서 기재사항 착오･누락, 합격자 발표 미확인, 연락 불능 등으로 발생되는 일체의 불이익은 응시자 본인 책임으로 합니다.

□ 증빙서류 미제출, 지원서 기재사항과 제출서류 불일치, 응시원서 허위작성 또는 증빙서류의 위･변조가 판명되면 합격이 무효가 됨은 물론, 서류 위･변조시에는 우리 공사 응시자격이 박탈되고 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.

□ 각종 증빙서류는 관계기관에 진위여부를 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

□ 부정 합격자(본인 또는 타인이 채용 관한 부당한 청탁‧압력 및 재산상 이익 제공 등 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)는 합격의 취소, 근로계약 해지 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 향후 5년간 우리 공사 채용시험 응시자격이 제한됩니다.

□ 장애인 응시자 및 임산부의 경우 편의지원 제공을 신청할 수 있으니 지원서 접수 시 신청하여 주시기 바랍니다.

※ 반드시 관련 증명서를 스캔하여 제출, 편의지원 세부사항은 붙임3 참조

□ 각 전형 시 지정된 신분증(주민등록증, 유효기간 만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록발급신청서, 청소년증)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참시 응시 불가합니다.

□ 채용 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자 통지 후 공사 인사규정 상의 결격사유 등이 확인되는 경우에는 합격이 취소 될 수 있습니다.

□ 최종 합격자는 임용 발령일로부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 졸업 등의 사유로 입사 유예는 불가합니다.

□ 제출 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 이후 14일 이내에 이메일(jobs@garak.co.kr)로 반환 요청 가능하며, 기한이 지나면 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.(단, 온라인 제출 서류는 반환 청구 대상에서 제외) 붙임4 참조

□ 채용시험에 불합격한 자는 채용 관련 비위 또는 부정행위 등에 대하여 최종 합격자 발표일로부터 5일간 채용 홈페이지에서 “이의신청 양식”다운로드하여 작성 후 이메일(jobs@garak.co.kr)로 이의신청을 할 수 있으며, 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우에 한하여 검토 및 답변 예정입니다. 붙임5 참조

※ 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가기준 및 전형결과와 관련된 피드백, 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 답변 불가

□ 전형절차와 일정 등은 부득이한 사정으로 인해 변경될 수 있으며, 합격자 공고 등 채용과 관련된 모든 사항과 변경 사항 발생 시 변경된 내용은 채용사이트에 공지할 예정이며, 기타 문의 사항은 채용 홈페이지 Q&A로 문의하시기 바랍니다.

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